2018年半月谈第8期_半月谈2018第8期文章汇总

发布日期:2021-10-02 02:40   来源:未知   

  《半月谈》是党政机关公务员必备的阅读学习刊物之一,也是考公务员申论备考非常好的资料。

  4月10日,习总书记在博鳌亚洲论坛2018年年会开幕式上表示,在新时代,中国人民将继续自强不息、自我革新,坚定不移全面深化改革,逢山开路,遇水架桥,敢于向顽瘴痼疾开刀,勇于突破利益固化藩篱,将改革进行到底。在中央全面深化改革委员会3月28日召开的第一次会议上,习总书记亦指出,全面深化改革进入了一个新阶段,改革将进一步触及深层次利益格局的调整和制度体系的变革,改革的复杂性、敏感性、艰巨性更加突出。

  何谓“利益固化藩篱”?简而言之,就是某些既得利益者,为保障已有的利益好处,并使其具有持久性和延续性而设置的屏障壁垒。既得利益的获取往往来自于公共权力的运用,或者说是来自某些具有自然垄断性的行业和机构。利益主体为维持其所得利益的持久性和延续性,往往程度不一地反对改革、阻碍改革,千方百计拖延改革。既有的体制机制成为既得利益者的“保护伞”和“护身符”,而这些既得利益者往往是现有体制机制的设计者和构建者。也就是说,如果要打破既有的利益格局,就必须改革利益者本身,就必须从现有“蛋糕”中切分出一部分来与既得利益者之外的人共享,这无疑相当于“割自己的肉”,这个特点决定了改革的难度必然大乎想象。

  利益固化藩篱作为一种体制机制上的顽瘴痼疾,作为一种改革历史上遗留下来的现实难题,已广泛渗透并存在于城乡之间、地区之间、行业之间、国有经济与民营经济之间、不同社会群体之间,成为横亘在改革路上的险滩路障。比如,妨碍投资积极性的各种审批制度、挫伤创新创业的各种不合理规定条款、阻碍司法公正的各种法文条例等。调查研究表明:不少群众反映,中央改革力度确实很大,但他们实实在在获得的改革红利还不显著。中央层面对改革的决心大、动作大,但一些部门和地区还或多或少存在着对改革担心多、动作小、跟进不力等现象。

  与此同时,在改革进程中,流于形式、敷衍了事、上有政策下有对策等问题依然比较突出。比如,在行政审批体制改革领域,一些部门和地区将“含金量”低的事项取消和下放,对那些真正“含金量”高的审批事项却抱着不放。还有的只是提出取消和下放一些行政审批事项的总量,仅满足于召开会议、下发会议纪要等方式来“落实”,使理应扎扎实实落到实处的改革举措流于形式,既有的利益格局难以被打破。

  当前,改革已经进入攻坚期和深水区,触及利益比触及灵魂更难。无可置疑,要对既得利益群体有清醒的认识和足够的估计。既得利益群体绝不会轻易做出妥协,其反弹是必然的甚至是剧烈的,我们必须以更大的政治智慧和勇气全面深化改革,打好攻坚战。

  破除利益固化藩篱必须坚持“以人民为中心”的发展思想。习总书记多次强调:“要让全体人民有更多获得感、幸福感、安全感。”我们要从人民的利益、国家的利益、长远的利益出发,克服地区利益保护主义,形成全国一体的竞争市场,解决城乡和区域利益固化问题。改革不仅要激发活力,更重要的是让人民群众普遍过上幸福生活,着力解决好百姓最关心的问题和难题,以此增强民众对改革的认同感和参与度。“发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享”的发展理念,应该成为当下破除利益固化藩篱必须坚持的改革观。

  破除利益固化藩篱必须全面整顿党风政风和规范政府职能。要真正做到把权力关在笼子里,把利益规范在制度里,把资本约束在善治和市场竞争中。还要处理好政府、市场和社会的关系,加快政府职能转变,清理压减行政审批事项,切实发挥市场在资源配置中的决定性作用,清除一切阻碍合理竞争的市场壁垒,纠正部门利益、地方利益、行业利益、阶层利益对公共利益的侵害,调动社会各方面力量参与社会治理,推进国家治理体系和治理能力的现代化。

  破除利益固化藩篱必须进一步解放思想,动真碰硬,推进每项改革落地生根。领导干部要做解放思想的表率,要有自我革新的勇气和胸怀,跳出条条框框的限制,正确对待利益格局调整,坚决克服地方和部门利益的掣肘,敢于啃硬骨头,大胆试、大胆闯,坚决破、坚决改。在全面深化改革的进程中,要求每一项改革都应该是一个包括“计划、执行、检查、改善”在内的完整、闭合的回路,而每一个改革的回路又将更好地推动下一个改革回路的运行。必须用好督查这根“指挥棒”,坚持改革推进到哪里,督查就跟进到哪里,打通改革落实“最后一公里”。

  2018年政府工作报告提出:“提高个人所得税起征点,增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除,合理减负,鼓励人民群众通过劳动增加收入,迈向富裕。”

  财政部相关负责人近期表示,今年将改革个人所得税制度,根据居民生活消费水平变化,合理提高基本减除费用标准,增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除;建立综合与分类相结合的个人所得税制度,优化税率结构,完善税前扣除,规范和强化税基。可以预见,未来个人所得税改革将遵循法治取向、民生取向、公平和效率兼顾取向。

  个人所得税改革必须坚持法治取向。落实税收法定原则是我国税收法治化的基本要求,也是税制改革的方向。个人所得税作为涉及职工最广的一个税种,百姓对改革动向极其关心。当前,无论是基于经济发展导致公民收入水平的变化,还是收入分配调节的需要,抑或出于稳定税基税负的要求,都迫切需要加快个人所得税法修订工作。相关部门将个人所得税法(修订)等多项法律法规列入2018年立法工作安排,力争年内完成起草工作,及时上报国务院,就是用法律的刚性完善税基,稳定税负。

  个人所得税改革必须坚持民生取向,即要改善人民生活,让工薪阶层能够通过劳动改善生活。个人所得税改革要以民生为重心,以广大人民群众的美好生活愿景为出发点,让利于民、减负于民、藏富于民。从改革的基本思路看,提高个人所得税起征点、增加扣除项目都是减轻纳税人税收负担的有力手段,是众望所归的改革方向。

  现在的起征点设置,在纳税的时候不考虑你是谁、不考虑你家里有多少人,也不考虑你家里有没有病人,有没有教育、房贷等负担,一定程度上存在“一刀切”的倾向。这次政府工作报告在谈到提高起征点的同时,提到“增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除”,意味着个税征收将因人而异,这将有效提高群众的实际收入,提升家庭和个人购买力,激发市场活力,提高群众获得感和幸福指数。

  目前,公民收入包括劳动所得、生产经营所得、资本所得等方面。随着经济社会的发展,职工收入水平的提高,民众收入方式的多元化,个人所得税的调节收入分配的功能逐渐弱化,甚至出现“逆调节”现象,实际运行中往往变成了“工薪税”。正如一些网友所言,我国个税针对工薪阶层征税较充分,一些真正的有钱人税收负担相对较轻;个税按月缴税,而非按年汇总纳税,使得工作周期性强的从业人员税负较重,比如几个月没有收入,但下个月有好几万元入账,个税比例就会相对畸高;个税不是以家庭为单位,也存在计税不公平的问题……

  因此,个人所得税改革,要综合考虑不同地域、不同收入来源、不同收入水平、不同家庭负担等群体利益平衡。征收起点(或者征收基数)要根据经济发展收入和价格水平,建立动态调整机制,分类区别综合计征。要以家庭为申报主体和征收单元,充分考虑家庭必要开支、基本开支和特殊开支,在保证不明显影响人民生活水平的情况下,合理确定扣除项目和扣除明细,科学计征个人所得税。

  编者按:工人强则制造业强,制造业强则国强!数据显示,我国目前总就业人口为7.76亿人,其中技术工人有1.65亿,约占21%,而其中高技能人才4700万人,仅占就业人口的6%。

  我国拥有一支广泛的技术工人队伍,非高技能工人占据了技术工人中大部分的比例。随着我国经济的日益发展,工业尤其是制造业越来越需要一支高素质技能人才队伍。

  “工厂需要的是劳动力,不是技术工人。”夏鹏的专业是机电一体化技术,在工厂里用不到太多的专业知识,也接触不到核心技术,就算正式入职后,职位晋升的前景也不明朗。看着身边的同学都在公司做销售或自己创业,夏鹏觉得在工厂工作,社会价值不高,还经常要倒白班和夜班。最终,在实习结束后,夏鹏选择了离开。

  半月谈记者在多省市采访发现,现阶段我国技术工人的收入水平偏低。在一般企业,工人工资大多在2000多元到3000多元。在企业干了20多年到30年的老工人,工资也就4000多元到5000元之间。这样的工资水平,在今天的房价、物价、教育、医疗等成本较高的情况下,生活已是捉襟见肘,更谈不上体面生活了。

  “工人的社会地位和待遇偏低,导致年轻人选择其他谋生手段,不去学技术。”从业20多年的中车齐齐哈尔车辆有限公司货车分厂电焊工张敬华告诉半月谈记者,“现在我们国家高技能人才紧缺,且老龄化趋势严重,呈现断层现象。在东北老工业基地甚至存在老一辈高技能人才想要把绝技诀窍传承下去,却找不到好徒弟的现象。”

  高级技术工人的培养周期长,而现有的工人上升机制不够健全,无形中制约了一些年轻工人的积极性。

  随着我国经济快速发展和产业转型升级步伐的加快,技术工人数量短缺和结构性问题日益突出,亟须提高工人群体待遇、地位和职业荣誉感,让一线劳动者更体面,更有尊严。

  实施工资激励计划,提高技术工人收入水平,成为一线工人们的热切期盼。对此,两办《意见》强调,指导企业深化工资分配制度改革,鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元,或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式,提高技术工人工资待遇。

  “提高工人待遇,无疑是解决工人后顾之忧的根本办法。” 哈电集团锅炉公司相关负责人表示,哈锅建立了高技能人才培训、使用、待遇一体化的考核评价体系,对高技能人才给予特殊待遇,高级技师、技师和专业科技人员享受同等待遇,每月给予400元~600元的知识技能补贴,激发技能工人比、学、赶、超的积极性。

  在广州天天洗衣公司,员工都享受包吃包住的待遇。普通员工4人住一室一卫一厨的标准间,班组长和洗衣师等级2人住一室一卫一厨的标准间,主管和技师等级的单独住一室一卫一厨的标准间,厂长以上住一室一厅一卫一厨的标准房,夫妻双方在公司工作并且符合条件的住一室一卫一厨的标准间。“解决员工的基本生活问题不仅是企业吸引力的一部分,还能让员工在生活中少费一些精力,在工作中多投入一些精力,为企业多创造效益。”该公司的相关负责人表示。

  “对于企业来讲,还需完善基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制,强化收入分配的技能价值激励导向,通过工人技能水平的提升带来企业经济效益的提升。”海南大学教授王毅武说,国家还需加大对一线技能人才培养的资金投入,尽快出台一些扶持激励政策,以有效提高技术工人的技能水平和实际收入,满足他们的基本生活需求,使其没有后顾之忧。

  “街上那些漂亮的摩托车里就有我的签名!”电视节目中,哈雷戴维森工厂的一位装配工自豪地告诉儿子。“我们中国的工匠也应该有这种荣誉感,社会需要给予技术人才更多尊重与重视!”一位看过《大国工匠》的网友曾如是感慨。

  为此,两办《意见》提出,做好“五一”国际劳动节、世界青年技能日、职业教育活动周、高技能人才评选表彰等集中宣传工作,继续办好“技能中国行”、“中国大能手”等品牌活动和“大国工匠”系列专题宣传,营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围,使技术工人获得更多职业荣誉感,不断提高技术工人社会地位。

  “文件是一个指导性意见,并不是强制性的要求。”王毅武认为,改变工人的境遇,单靠一份两办《意见》文件是不够的,还需加快完善配套措施综合施策,发挥政策的长期激励导向和保障作用。

  在港城宁波,拥有一身绝技,成为名声赫赫的“首席工人”“行业老法师”,是非常荣耀的事,也是许多年轻人追求的人生目标。一度遭受冷遇的一线蓝领、技术工人,已成为受宁波人推崇的热门行当。

  掌握技能本领,拥有一技之长,让宁波众多普通工人获得较宽裕的经济收入,过上了体面自尊的生活。据了解,宁波现有一线技术工人的平均年薪可达16万元左右,超出许多城市普通白领的水准。还有不少工人通过自己的技术特长,借助企业的股权、分红等激励奖励机制,从往日普通的打工仔,摇身一变成了今天的拼股老板、合伙人。

  宁波是中国制造2025第一个国家试点示范城市,拥有380万一线产业工人。宁波市委常委、组织部部长、市人才办主任钟关华说:“一大批高素质、身怀绝技的技能工人的成长崛起,是宁波宝贵的人才资源,也是宁波制造业实体经济能够弯道超车、成功转型,实现可持续发展的秘密武器。”

  宁波市总工会注重提高技术工人的技能、待遇,与科研机构、高校职校、大型企业联手合作,构建多样性、广覆盖、开放式的职工培训体系,每年可完成10余万名职工的轮训培训;出资2000万元,设立港城工匠发展基金,用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。宁波还出台国内第一部针对职业技术技能开发的地方性条例,推出了高技能人才岗位补贴等政策,把加强职工技能培训提升到法律法规的高度。

  一年一度的宁波市“港城工匠”师徒结对仪式,近期在世界第一大港宁波港的现场举行。叫一声师傅,一束鲜花,一个毕恭毕敬的鞠躬,成为参加拜师活动的年轻人珍贵的人生记忆。

  来自安徽安庆的吴德芳,经老乡介绍进入麦克英孚(宁波)婴童用品有限公司,成了一线的操作工。吴德芳是有心人,经常向公司提出合理化建议,从普通工人逐渐成长为操作班长、车间主任,现在是公司一家分厂的业务负责人。他说,一名技术工人在宁波有着广阔的职业成长空间,人生很有意义。

  “西安市中心医院:昨天凌晨二点二十三分,十三名男女生感染sk5病毒死亡,最大的32岁,最小的5岁,参与抢救的医生已被隔离,中央一台电视新闻己播岀,暂时别吃西瓜,目前广西贵港已有13167个已感染。”

  在经济利益的裹挟和资本力量的推波助澜下,虚假信息屡禁不止,网络谣言加码升级,甚至逐渐形成一条不为人知的规模化灰色产业链。

  昆山论坛总编辑李河军说,不可否认,近年来自媒体平台的管理无序固然助长了其嚣张气焰,但深究其原因,还是法不责众的观念作祟。

  在今年全国两会期间,习总书记在参加山东代表团审议时指出,实施乡村振兴战略,要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置,加快培育新型农业经营主体。在浙江德清县这块远近闻名的农业改革“试验田”,一场为农家汇聚四方英才的变革正悄然兴起。让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心,让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心,乡村振兴的“生力军”在德清不断壮大。

  浙江清溪鳖业有限公司董事长王根连是德清县农技站的技术人员,2001年他“停薪留职”、下田搞甲鱼养殖,逐渐摸索出不打农药、不施化肥的甲鱼与水稻混养模式,目前种植养殖规模达到3600亩。受到市场热捧,“稻鳖共生”亩均净利润超过8000元。

  除了鼓励农技人员离岗创业,德清还搭建平台、改善服务,为“新农民”群体返乡下乡解除后顾之忧。

  二是吸引省市科研院所专家、大学生下乡创业,深度参与乡村振兴。敖煜新介绍,德清邀请省市农业部门、科研院所及高校专家成立“智囊团”,与当地农企组成团队,2016年以来共建立了81个现代生态循环农业示范区、示范主体和示范点,新增智能化农业生产园区、物联网示范点18个,推广“稻鳖共生”“网架栽瓜”“瓜稻连作”等新型种养模式示范区2.1万亩。

  浙江省农业厅近日发布的《浙江省农业现代化发展水平综合评价报告》显示,德清现代农业水平连续三年位列浙江县区市首位,且综合得分持续上升,其中现代农业经营体系、支撑体系、产业体系三项主要指标均大幅领跑。

  当前,赌博之风在部分农村地区未得到根本遏制,新型赌博快速扩展,传统赌博方式也近乎公开化。赌风不绝,容易衍生基层黑恶势力,同时侵蚀乡风文明。

  “因为平常很少在老家,我成了村里的生面孔,结果一进村就被地下赌场拦了,不让我进村。”一名蒙姓村民对半月谈记者说,大约在两年前,他开车返回位于西部农村的老家,刚进入村里,就有年轻小伙子让他打开车窗,盘查他的身份。

  半月谈记者顺着这条线索,找到一名参与过农村地下赌场运营和管理的村民王华(化名)。他告诉半月谈记者,这种拦车的情况是有的,如果车主不服气敢还手,也很可能被打一顿。事后,赌场老板会找关系摆平,砸坏的车子,老板赔钱修车,打伤的人,老板出钱治疗。拦车人员是赌场放风巡逻人员,每个放风人员都配发对讲机,如果村口的放风人员觉得有异常,会立即通报给村里的赌场负责人,赌场方面会立即进行疏散躲避。

  地下赌场流动设赌局。为了避免引人注意,地下赌场不是每天都有,赌场的地点也不是固定的,而是流动的,现在农村闲置的农宅比较多,也比较好找地点。一般一周开一次或者半个月一次,根据参与人数多少、参赌意愿等来决定是否开设赌局。每次开设赌局时,一般需要10个人来组织运作,有负责外围巡逻放风的,有负责抽水的,有负责维持场内秩序的,有负责收支账目统计的,大家各司其责。

  赌场怎样确保客户来源?王华告诉半月谈记者,喜欢赌博的人,一般都有一定朋友圈子,很多客户带着人来,赌场会向带来客户的人支付一定报酬。比如某些与赌场合作的司机,他们知道每次开赌的时间和地点,他送来了客户,那么赌场会支付给该司机车费、餐费。在这种情况下,正常车费只需要100元,司机开口报价说车费200、300元,赌场一般也不会讨价还价,赌场老板希望司机带更多人前来赌博。

  大年三十深夜零点,广西武宣县尚文村主干道的一个商店前,灯火通明。门外门里,各有一个牌桌,村民们围得里三层、外三层,有满头白发的老头老太,也有刚刚外出打工回来的小伙子,不断有人离开,又有人加入。一名头发花白的大妈一会儿就输了700元,心疼得愁眉紧锁,随即向其他村民借了300元。

  大年初一,半月谈记者在另一处商店看到同样场景,只是牌桌数量从2处增加到了5处。有的牌桌以老人为主,赌注金额较少,有的每次下注为一两元,有的每次下注二三十元,主要以娱乐性为主,每局耗时较长;有的牌桌上年轻人多一些,赌注金额较大,每次动辄都是数百元下注,每次抓牌三张,当地称为“赌三公”,直接比大小,输赢较快,金额较大。一名小伙子两个小时把带来的9000元输光了,又找人借1000元继续“赌外围”。还有人在一小时内就输了4万元。

  在广西一些农村,地下六合彩泛滥到了触目惊心的程度。半月谈记者随机接触到10多户农民,每家都有人买地下六合彩,其中甚至包括一些村干部。

  在广西一些村里,印着“香港正品出版、生肖表”等字样的地下六合彩宣传彩页被摆放在商店柜台上最为显眼的位置。有村民告诉半月谈记者,想提高中奖率,需要买更多资料研究,这些在县城报刊亭、乡镇集市等处能买到。尚文村村民陆想(化名)说,她加入了一个地下六合彩微信群,其中有成员近300人,大家经常在群里分享购买六合彩的研究资料。

  公办幼儿园的大门难进,有家长为了报名翻园墙挤破头;民办园每月保教费两三千,读个幼儿园比上大学还烧钱……半月谈记者在重庆主城区采访发现,幼儿入园普遍面临多重困境:公办园学位少挤不进,优质民办园收费高上不起,普惠园又普遍被视为低质园不愿上,家长对优质学前教育的需求亟待满足澳门资料网站

  重庆市民黄华的孩子今年秋天就该上幼儿园了,但去哪儿上现在还没着落。“原本想找个公办园,娃儿在里面放心些。结果来回折腾了一两个月也没个结果,真是心累。”黄华说,跑了10多家幼儿园,都说收不了,早就报满了。

  记者走访发现,重庆主城一些稍有名气的公办幼儿园,除收取政府规定的保教费外,还要求家长“自愿”交一笔捐赠费,以“弥补办学经费不足”。尽管捐赠费每年少则五千、多则上万元,不少家长仍然趋之若鹜、求之不得。黄华的一位同事辗转托人找到关系,在交了3万多元的捐赠费后,终于如愿将孩子送入核心城区一家著名公办幼儿园。

  公办园挤破头进不去,高价民办园又上不起,以民办公助为主的普惠幼儿园就成了很多城市家庭的选项。但半月谈记者在重庆主城走访了解到,多数普惠园因办园条件较差、师资力量薄弱,虽然提供了不少学位,但很多家长“不放心、看不上”。

  渝北区天宫殿街道居民张先生的女儿去年上幼儿园。“最初进了小区附近一家便宜的民办普惠园,这个园开办在农贸市场边一栋居民楼里,周围环境吵闹,孩子在半封闭的二楼上课,课外活动也只有楼顶巴掌大的一块场地。”张先生说,本来考虑到离家近,环境差也就忍了,但入园一个星期女儿就生病两次,“我和孩子他妈一商量,咬咬牙还是转到了离家远一点的高价民办园”。

  “我家大女儿就是在普惠园上的,虽然收费便宜,但是带班的保教老师每年都在换,说是工资太低留不住。”家住南岸区城南家园的高女士说,频繁换老师不利于孩子成长。“有些园还闹出食品过期、虐待小孩的传闻。现在看到民办、普惠这些标签,心里就犯嘀咕。自己有了二胎,不敢再送到这样的幼儿园了。亲戚朋友家有小孩上幼儿园的,我也劝他们要慎重考虑普惠园。”

  部分家长对民办普惠园的疑虑,也在民办普惠园的招生遇冷中得到印证。“不像很多公办园都是家长抢着来报名,我们生存压力更大些,每年招生还要到周边社区宣传招生。”重庆渝中区子炫幼儿园园长谭扬春说,作为一所民办二级普惠园,他们每个月收取的保教费只有400元,办学水平也有一定保证。但受部分民办园办学质量差的影响,“现在很多家长以为民办普惠园就是低价低质,我们也很受伤”。

  一位分管学前教育的干部分析,普惠性幼儿园本该是面向大众、收费合理、优质发展的幼儿园,但目前重庆主城的普惠园绝大部分是民办园,他们办学有经济利益上的考虑,投入能力有限,再加上政府对这类园的经费补助标准偏低、收费标准限制过低,容易导致办学条件差、办园不规范,造成“政府说提供了普惠性学位,老百姓却并不买账”的尴尬。

  据测算,2018年重庆主城区在园幼儿将达到30万人,幼儿园学位缺口高达2万个。伴随“二孩”生育高峰到来,学前教育资源总量不足和优质普惠资源紧缺的矛盾进一步凸显,城市家庭的入园焦虑正在进一步加剧。

  老年大学正成为老年群体终身教育的重要平台。但半月谈记者调研发现,老年大学供需不平衡现象仍然存在,亟待补齐行业指导管理存分歧、多元投入仍不足、基层延伸不够远等短板。

  在武汉东湖之滨的湖北省老年大学,宽敞明亮的教室内座无虚席,老人们神情专注地上着课。

  全国老龄化程度的平均水平已达到16.7%,老年大学(学校)发展到约6万所。据教育部统计,目前,只有700多万老年人在老年大学等机构学习。

  办学条件不足、师资力量短缺等问题仍然在制约老年大学的发展。国务院办公厅印发的《老年教育发展规划(2016—2020年)》提出,到2020年,全国县级以上城市原则上至少应有一所老年大学,50%的乡镇(街道)建有老年学校,30%的行政村(居委会)建有老年学习点,以各种形式经常性参与教育活动的老人占人口比例达到20%以上。

  湖北襄阳市老年大学校长刘德政坦言,大家对小学幼儿园教育都很重视,但对老年教育重视还不够,建议社会凝聚共识,合力统筹资源。

  丢失驾驶证的曾璐,在南宁市富安居家居广场自助服务终端前花了几分钟录入身份信息,半天内相关人员就上门收验了相关资料。“以前车辆年检、车主体检时,我第一时间想到的都是找黑中介,如今却是先到车管所的便民服务站。”